Agentur für E-Recruiting und Multiposting
Man schrieb das Jahr 2014, als sich ein paar kreative Köpfe zusammenfanden und sich dazu entschlossen, die Personalberatung zu revolutionieren.
Die Vorgaben waren klar: Die eigene Personalberatung sollte sich positiv vom Markt abheben und für Arbeitgeber und Bewerber gleichermaßen ein kompetenter Ansprechpartner mit Charme und Gewissen sein. Arbeitgeber sollten für ihr Geld auch tatsächlich etwas bekommen, aber nicht mit falschen Versprechungen geködert werden. Und Bewerber sollten mit ihren Vorstellungen und Wünschen ernst genommen werden, ohne dass unsere Arbeit sie etwas kosten sollte. Wir wollten moderne Technik, persönliche Ansprechpartner und ein Team mit Herz und (Fach-)Verstand. Und das nun bitte noch wirtschaftlich tragbar!
Im Jahr 2019 entschieden wir uns dazu, unsere Vorgehensweise und unser Konzept zu verändern. Nach 2 Jahren Entwicklung waren wir der vollen Überzeugung, dass unser neues Konzept effektiver für unsere Kunden ist. Mit unserem Know-how aus fast 6 Jahren Personalberatung und Vermittlung stand für uns sehr schnell fest, dass wir unseren Kunden ein noch kostengünstigeres Produkt anbieten können. Bereits in der Personalvermittlung haben wir uns mit kostengünstigen Preisen einen Namen gemacht. Uns ist bewusst, dass viele Unternehmen nicht in der Lage sind eine richtige Stellenanzeige zu verfassen.
Auch fehlt ca. 90% aller Unternehmen das Budget für eine teure HR-Software. Zudem fehlt die Erfahrung und das Know-how für die gängigen Jobbörsen. Viele Jobbörsen bezeichnen sich als die besten. Wir bezeichnen dies gerne als Verkäufer bla bla bla. Wir wissen welche Jobbörsen aktuell sind. Durch ständig wechselnde Algorithmen können hier täglich Veränderungen entstehen.
Das neue Konzept entstand.
Wir schalten nicht nur die Stellenanzeigen für unsere Kunden, wir verwalten diese und halten sie auf dem aktuellen Stand. Wir bieten unseren Kunden keine versteckten Kosten oder sondern ein faires Vertragsmodell welches sogar bis zu 4 Tage vor Monatsende gekündigt werden kann. Wir finden, wenn unsere Kunden Ihren Personalbedarf gedeckt haben, sollten keine weiteren Kosten mehr entstehen. Unser Aufgabenbereich besteht zudem aus Verhandlungen mit Jobbörsen und dem Aufbau ständig neuer Recruitingkanäle. Die Digitalisierung bringt jeden Tag neue Überraschungen. Hier sehen wir unsere Hauptaufgabe täglich.